Gestió del canvi organitzacional
Programes dissenyats a mida i orientats a facilitar el canvi en l’organització, vencent resistències i aconseguint el compromís i la implicació de les persones.
Sovint a les persones ens costa canviar, i fins i tot ens costa veure que el canvi és necessari, perquè comporta oportunitats i és habitual en les nostres vides. Acceptar el canvi és el primer pas abans de comprometre’ns amb la nostra millor aportació.
L’objectiu d’una gestió eficaç del canvi és escurçar el temps entre la resistència i el compromís de les persones, aprofitant amb agilitat les noves oportunitats que s’obren.
PRINCIPALS OBJECTIUS:
- Redefinició de la visió, missió, i valors de l’empresa.
- Taller creatiu per a la superació de reptes i la identificació d’oportunitats.
- Mentoring per a la gestió del canvi
- Sessions de sensibilització sobre el canvi: fomentar la participació, implicació i compromís de les persones.
- Feedback 360º i estudi d’impacte
